Предоставление первого рабочего места, работа с молодежью в трудовых коллективах
Предоставление первого рабочего места, работа с молодежью в трудовых коллективах  


В 2014 году распределено и направлено на работу 96% от количества подлежащих распределению или направлению на работу выпускников вузов. Более 95% трудоустроились в соответствии со свидетельством о направлении на работу. На работу направлено, по их желанию, более 1 600 выпускников, обучавшихся за счет собственных средств.  


Гарантом по поддержке молодежи на предприятии являются коллективные договоры. В них предусмотрены меры по социальной поддержке молодых сотрудников, закреплению их на рабочих местах, предоставлению нуждающимся жилья, а также порядок денежных выплат и компенсаций.  


Сегодня для решения возникающих проблем молодежи на многих предприятиях организована планомерная и целенаправленная работа с молодыми специалистами.  


В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об основах государственной молодежной политики» в целях реализации государственной молодежной политики в государственных и иных организациях могут вводиться должности специалиста по работе с молодежью.  


Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 августа 2010 г. № 123 «О внесении изменения и дополнения в выпуск 1 и изменений в выпуск 27 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКДС)» в Единый квалификационный справочник должностей служащих (ЕКДС) внесена квалификационная характеристика должности «специалист по работе с молодежью».  


В целях выработки единых требований к введению указанной должности на предприятиях, учреждениях и иных организациях Министерством образования было подготовлено рекомендательное письмо (30.08.2012 № 28-29/547-пр).  


Специалист по работе с молодежью организации (учреждения, предприятия) является штатным работником организации (учреждения, предприятия (далее – организации), если численность работников в организации до 31 года свыше 150 человек (в сельскохозяйственных организациях – свыше 100 человек).  


Если численность работников в возрасте до 31 года менее 150 человек (в сельскохозяйственных организациях – менее 100 человек), организация работы с молодежью вменяется в должностные обязанности иного работника.  


Специалист по работе с молодежью назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по согласованию с соответствующими горисполкомами, райисполкомами, местными администрациями районов в городах.  


Государственное учреждение образования «Республиканский институт высшей школы» осуществляет переподготовку слушателей с получением диплома о переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по работе с молодежью» за счет средств республиканского бюджета (на базе высшего образования).  


В Гродненской области ставки  специалиста по работе с молодежью введены на ОАО «Красносельскстройматериалы» Волковысского района  и ОАО «Лакокраска» Лидского района. На всех предприятиях определены должностные лица, отвечающие за работу с молодежью: заместители руководителей и специалисты по идеологической работе, секретари первичных организации ОО «БРСМ».  


В нашей области создана система работы с молодыми специалистами, прибывшими по распределению на первое место работы в районы.  


В 2014 году на первое место работы в районы и г. Гродно прибыло 3038 молодых специалистов: 1429 с высшим образованием, 1609 со средним специальным образованием.  


Динамика закрепления специалистов по итогам двух лет отработки на первом рабочем месте в Гродненской области составила:  


2012 год – 54%;  


2013 год – 58%;  


2014 год – 58%.  


         Закрепляемость по сферам деятельности выглядит следующим образом:  


- образование — 65%;  


- медицина – 65%;  


- культура – 50%;  


- сельское хозяйство – 48%;  


- другие – 64 %.  


В 2014 году на 7,5 % ухудшился средний показатель закрепляемости молодых специалистов в г. Гродно. Так, если в 2013 году он составил 68,5%, то в 2014 — 61%.  


Существенное снижение закрепления в сравнении с 2013 годом отмечено в Щучинском (-34%), Гродненском (-18%), Ивьевском (-16%) и Дятловском (-16) районах.  


Самый высокий  показатель закрепляемости молодых специалистов по итогам двух лет отработки — в Лидском районе (85%), что на 19% выше, чем в 2013 году. Самый низкий – в Ивьевском – 32%, Берестовицком – 39% и Свислочском районах (40%).  


С целью содействия закреплению молодых специалистов на первом рабочем месте проводится ряд мероприятий для данной категории молодежи.  


Ежегодно проходит Слет выпускников ССУЗ и ВУЗ Гродненской области, благодаря которому будущие молодые специалисты получают информацию об условиях работы и быта в регионах, что способствует закреплению молодых кадров на рабочих местах. В 2014 году мероприятие прошло в Вороновском районе.  


С целью предоставления молодым людям возможностей карьерного роста начала работу школа будущего руководителя, созданная при главном управлении идеологической работы, культуры и по делам молодежи Гродненского облисполкома. Студенты всех высших учебных заведений
г. Гродно пройдут трехступенчатый отбор, и лучшие из них на протяжении 2 лет будут обучаться основам управленческой деятельности. Обучение в школе предусматривает также прохождение практики в структурных подразделениях Гродненского облисполкома, на предприятиях и в организациях области. В настоящий момент завершен второй этап отбора.  


Основными формами работы нанимателей с молодыми специалистами являются наставничество, стажировка, вовлечение молодых специалистов в общественную жизнь коллектива. Кадровые службы разрабатывают положения о должностном продвижении молодых специалистов с учетом их творческого и ответственного отношения к работе.  


Развитию лидерских качеств и деловых способностей молодых, перспективных специалистов способствует их активное участие в общественной работе, привлечение к подготовке и проведению районных и отраслевых семинаров, значимых общественно-политических мероприятий.  


В Гродненской области разработана система мер по адаптации молодых специалистов, действуют положения о наставничестве, принимаются меры по обеспечению жильем. Молодым специалистом предоставляется общежития, выделяется арендное жилье, компенсируются расходы по найму жилья. В среднем по области не обеспечены жильем 17% от общего количества прибывших на первое рабочее место.  


Своевременно выполняются требования, касающиеся «социального пакета» молодого специалиста, установленные законодательством Республики Беларусь, в том числе выплата денежной помощи (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. № 821), компенсация в связи с переездом в другую местность (ст. 96 Трудового кодекса Республики Беларусь), доплаты (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 26 января 2009 г. № 86), а также иные доплаты, предусмотренные ст. 364 Трудового кодекса Республики Беларусь.  


Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 27 ноября 2000 г. № 631 «О дополнительных мерах по повышению заработной платы и предоставлению льготных кредитов отдельным категориям граждан» молодые специалисты получают льготные кредиты.  


В коллективных договорах организаций и предприятий содержится раздел «Социальная защита молодежи», в котором предусмотрены определённые льготы для молодых  специалистов.  




Средняя оценка: 4.2
Голосов: 4